New Wage Code | नवीन कामगार संहिता, वेतन डीकोड केलेले – मसुदा तयार | कधीही लागू होऊ शकतो | संपूर्ण अहवाल वाचा
नवीन कामगार संहितेचा उद्देश नोकरदार लोकांची सामाजिक आणि आर्थिक सुरक्षा अधिक मजबूत करणे आहे. यामध्ये पीएफ, टेक होम सॅलरी, कामाचे तास, पेन्शन आणि निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्याला मिळणारी रक्कम यावर विशेष लक्ष देण्यात आले आहे.
नवीन वेतन कोड पगार डीकोड: जर नोकरदार लोकांना आठवड्यातून चार दिवस काम करावे लागले, तीन दिवस विश्रांती… तर काय बोलावे. नोकरी सोडल्यानंतर, जर पूर्ण आणि अंतिम पेमेंट फक्त दोन दिवसात केले गेले किंवा CTC चे 50% मूळ वेतन असेल तर ते कसे असेल….खरेतर, या रिकाम्या गोष्टी नाहीत, परंतु प्रत्यक्षात बदलू शकतात. सरकारने नवीन कामगार संहिता लागू करण्याची तयारी केली आहे. आज आपण यावर चर्चा करणार आहोत. नवीन लेबर कोडमध्ये इतर कोणत्या विशेष गोष्टी होऊ शकतात हे समजून घ्या. कर्मचाऱ्यांसाठी याचा कितपत फायदा होईल?
अंतिम मसुदा सरकारकडे आहे, जवळपास सर्व काही तयार आहे
सरकारने कामगार कायद्यात बदल करण्याची तयारी केली आहे. एक-दोन राज्ये वगळता सर्वांनी सूचनांसह मसुदा केंद्राकडे सादर केला आहे. ज्याच्या आधारे नवीन कामगार संहिता जवळपास तयार झाली आहे. त्याची अंमलबजावणी करण्यास विलंब होत आहे. 2019 मध्ये संसदेत मंजूर झालेला नवीन कामगार संहिता 29 केंद्रीय कामगार कायद्यांची जागा घेईल. सरकारने 29 केंद्रीय कामगार कायद्यांच्या जागी 4 नवीन कामगार संहिता तयार केल्या आहेत. यामध्ये वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध आणि व्यावसायिक सुरक्षा यांचा समावेश आहे.
पगार रचना पूर्णपणे बदलेल
नवीन कामगार संहितेचा उद्देश नोकरदार लोकांची सामाजिक आणि आर्थिक सुरक्षा अधिक मजबूत करणे आहे. यामध्ये पीएफ, टेक होम सॅलरी, कामाचे तास, पेन्शन आणि निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्याला मिळणारी रक्कम यावर विशेष लक्ष देण्यात आले आहे. नवीन कामगार संहिता लागू झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांची पगार रचना पूर्णपणे बदलणार आहे. यानुसार, कर्मचार्‍याचे मूळ वेतन कंपनीच्या CTC च्या 50% पेक्षा कमी असू शकत नाही. मूळ वेतन वाढल्यास पीएफ योगदानही वाढेल. यामुळे टेक होम पगार नक्कीच कमी होईल पण कर्मचाऱ्याला निवृत्तीनंतर जास्त रक्कम मिळेल. नवीन कामगार संहिता असंघटित क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांनाही लागू होणार आहे.
ऐच्छिक 4 दिवस काम, 3 दिवस सुट्टी असेल
नव्या लेबर कोडनुसार कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांचे कामाचे तास 9 तासांवरून 12 तासांपर्यंत वाढवण्याची मुभा असेल. मात्र, ही सुविधा ऐच्छिक असेल. यामध्ये कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून फक्त 4 दिवस काम करावे लागणार आहे. तर 3 दिवसांची साप्ताहिक सुट्टी असेल. नवीन कामगार संहितेनुसार, राजीनामा, काढून टाकणे किंवा संपुष्टात आल्यास, कंपनीला कर्मचार्‍याच्या कामाच्या शेवटच्या दिवसापासून दोन दिवसांच्या आत कर्मचार्‍याचे पूर्ण आणि अंतिम पेमेंट करावे लागेल. त्याच्या सेटलमेंटसाठी कंपन्यांना दीड ते दोन महिने लागतात. पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी या स्कोपमध्ये समाविष्ट नाहीत.
ई-श्रम पोर्टलच्या एकत्रीकरणावर काम
सरकार केवळ नवीन श्रम संहिता लागू करण्याची तयारी करत नाही, तर त्याचे ई-श्रम पोर्टल समाकलित करण्याचीही योजना आखत आहे. जेणेकरून कामगारांचा डेटाबेस राज्यांशी जोडला जाऊ शकेल. वास्तविक, सरकारने गेल्या वर्षी ऑगस्टमध्ये ई-श्रम पोर्टल सुरू केले होते. जेणेकरून त्यांना शासनाच्या सामाजिक सुरक्षा विषयक योजनांचा लाभ मिळू शकेल. याशिवाय नोकरी व्यवसायात महिलांचा सहभाग वाढवण्यावर सरकारचा भर आहे. सध्या सरकार नवीन कामगार संहिता लागू करण्याच्या तयारीत आहे. आणि त्याचा उद्देश नोकरदार लोकांची आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करणे हा आहे.
नवीन कामगार कोड
सरकार तयार आहे, केव्हाही लागू होऊ शकते
29 केंद्रीय कामगार कायद्यांची जागा घेईल
– 29 जुने कामगार कायदे बदलण्यासाठी 4 कामगार संहिता
नवीन कामगार संहितेत समाविष्ट
– वेतन, सामाजिक सुरक्षा
– औद्योगिक संबंध
– व्यावसायिक सुरक्षा
‘न्यू लेबर कोड’ची वैशिष्ट्ये
– पीएफ, टेक होम सॅलरी, कामाचे तास ठरवले जातील
– निवृत्ती वेतन, निवृत्तीची रक्कम यावर लक्ष केंद्रित करा
नवीन कामगार संहिता, वेतन डीकोड
– पगार रचनेत बदल होणार आहे
– CTC च्या मूळ वेतनाच्या 50%
मूळ वेतनात वाढ झाल्याने पीएफ योगदान वाढेल
– कर्मचाऱ्यांचा ‘टेक होम सॅलरी’ कमी होणार
– निवृत्तीनंतर अधिक पैसे मिळतील
– असंघटित क्षेत्रातही लागू केले जाईल
‘न्यू लेबर कोड’ची वैशिष्ट्ये
– आठवड्यात 4 दिवस काम, 3 दिवस विश्रांतीचा पर्याय उपलब्ध असेल
– कामाचे तास 9 वरून 12 तासांपर्यंत वाढवण्यास मंजुरी
‘न्यू लेबर कोड’ची वैशिष्ट्ये
– नोकरी गेली किंवा सोडल्यास कर्मचारी नाराज होणार नाही
– शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसानंतर दोन दिवसांनी पूर्ण आणि अंतिम पेमेंट
– सध्या कंपन्यांना दीड ते दोन महिन्यांचा कालावधी लागतो
सरकारचे लक्ष
ई-श्रम पोर्टलच्या एकत्रीकरणाची योजना
– कामगारांचा डाटाबेस राज्यांशी जोडण्यावर भर
– कामगारांची आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करण्यावर भर
शासकीय योजनांचा लाभ कामगारांना देण्यावर भर
– श्रमशक्तीमध्ये महिलांचा सहभाग वाढवण्यावर भर
